言葉のセクハラってほんと辛いですよね。。。セクハラだけでなく、態度も横柄で理不尽なことをいう患者さんでした。そのときは同じチームの先輩看護師と担当ドクターのいる前で事情説明をして担当をかえてくれました。でも担当を変えられた看護師はイヤだろうなと思っていたら、唯一の男性看護師でした！すごい起用の仕方だと驚いたけど、「ごめん、ありがとう」っていう気持ちに本当になりました。些細なことなら我慢できるけど、やっぱり態度が大きくなりすぎるとやりにくくなりますよね。なので今でも仕事続けてます！

もともと外に出るのが好きな性格だから！！

ここらで看護師復帰とか考えちゃおっかな～なんて♪

旦那は反対かな・・・・？

昔の激務を知ってるだけに、心配しそう・・・

できれば、家族も応援してくれる安心職場へ転職したい。

日勤常勤で、子どもが学校から帰ってくるまでとか。

収入アップすれば、旅行もできちゃうね♪

ちょっと仕事、探してみようかな！！

上の子はやっと手が離れて下の子の面倒も見てくれる。

これなら安心か・・・考えているのは、看護師復帰。

不景気で夫の会社も不安定。私が少しでも働ければ家計も安心だし養育費も助かる。

ただ、まだ小さいから放っておくわけにもいかない。

日勤で土日祝は休み。そしてココがポイント。

下の子は仕事している間だけ、上の子は学校が終わってから、

兄弟二人を預かってくれる施設がある看護師職場はないかなぁ。

相当な覚悟が必要と先に述べていますが、

看護師に限らず、どの職業にもその問題はなくなりませんよね。

大きなことを言えば社会全体がもっと子育てをしながら働ける環境を！！

と思ってしまいます。

託児所待ちの方がなくなるうように持っていくにはどうすればいいのか。

育児休暇が取りやすく、

復帰しやすい職場の環境作りはどうすればいいのか、

等々…問題は山積み。

母親だけでなく父親も子育てに参加できるような環境も作ってほしいですね。

お仕事を探すのもいいかもしれません。

自分ひとりでの転職活動にも限界があります。

そこで、看護師の転職支援を専門に行なう会社がありますので

そこに、お仕事探しを依頼してみるのも一つの手です。

働き方の交渉は看護師であるあなたが直接行なうのではなく、

派遣会社が行なってくれるので

残業が無いという働き方の実現も可能となります。

※但し、職種の特殊性（患者様・入居者様・通所者様の急変）

で残業は避けられないケースもありますが・・・

こういう派遣を使うことにより、

現実の中で自分の希望が少しでも通る可能性がでてきます。

産休の代わりの派遣は認められています。

そのため、期間限定ではありますが、

派遣という働き方も出来ます。

派遣と直接雇用は何が違うかというと

・雇用される先が派遣会社である事

・給与の振込みは派遣会社

ということが大きく違います。

押し殺している為、

ほとんど希望の病院・施設にはいけないです。

この選択は、個人的に間違いではないと思いますが

働き方を変えれば自分の希望が可能になる部分もあります。

その働き方とは…？